{"id":140443,"date":"2025-12-11T10:35:05","date_gmt":"2025-12-11T13:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/?p=140443"},"modified":"2025-12-11T10:35:05","modified_gmt":"2025-12-11T13:35:05","slug":"reforma-laboral-del-gobiernoque-propone-sobre-vacaciones-indemnizaciones-despidos-y-los-bancos-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/2025\/12\/reforma-laboral-del-gobiernoque-propone-sobre-vacaciones-indemnizaciones-despidos-y-los-bancos-de-horas\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO:QU\u00c9 PROPONE SOBRE VACACIONES, INDEMNIZACIONES, DESPIDOS Y LOS “BANCOS DE HORAS”"},"content":{"rendered":"
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www.infobae.com\u00a0 –\u00a0 El oficialismo difundi\u00f3 el texto definitivo del proyecto de ley que buscar\u00e1 aprobar en el Congreso de la Naci\u00f3n. Los puntos m\u00e1s destacados<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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<\/picture>El proyecto de reforma laboral incorpora la posibilidad de que los convenios colectivos establezcan bancos de horas<\/div>\n<\/div>\n
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Tras semanas de negociaciones, el gobierno de\u00a0Javier Milei<\/b>\u00a0firm\u00f3 el proyecto definitivo de\u00a0reforma laboral<\/b>\u00a0que\u00a0ser\u00e1 enviado al Congreso de la Naci\u00f3n en las pr\u00f3ximas horas<\/strong><\/a>. La iniciativa incorpora lineamientos sobre modernizaci\u00f3n de las normativas de trabajo vigentes, enfatizando cambios en \u00e1reas cr\u00edticas como vacaciones, indemnizaciones, despidos y la organizaci\u00f3n de horas laborales. El objetivo central apunta a establecer un nuevo marco que impactar\u00e1 de forma transversal en sectores p\u00fablicos y privados.<\/p>\n

El texto, originado en el\u00a0Consejo de Mayo<\/b>, reuni\u00f3 a funcionarios nacionales, legisladores, gobernadores, empresarios y representantes sindicales. Participaron delegados sindicales que, en gran parte, expresaron rechazo a las propuestas del oficialismo. Entre los ejes destacados, el proyecto establece normas sobre vacaciones, banco de horas, indemnizaciones y reg\u00edmenes especiales, con ajustes en procedimientos judiciales y laborales.<\/p>\n

Vacaciones<\/h2>\n
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El proyecto garantiza el derecho de todos los empleados a vacaciones anuales pagas<\/b>, manteniendo los est\u00e1ndares de la Ley de Contrato de Trabajo. Introduce la opci\u00f3n de que empleadores y empleados, de forma individual o colectiva, acuerden una ampliaci\u00f3n del per\u00edodo vacacional, siempre que respeten los m\u00ednimos legales. El empleador debe conceder las vacaciones entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente y notificar por escrito con al menos treinta d\u00edas de antelaci\u00f3n. Como novedad, cada tramo fraccionado de vacaciones no puede ser menor a siete d\u00edas, y la organizaci\u00f3n deber\u00e1 permitir al menos una vez cada tres a\u00f1os el descanso durante el verano.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\"Los<\/picture>Los integrantes del Consejo de Mayo, donde se debati\u00f3 el proyecto de reforma laboral.<\/div>\n

Solo procede otorgar vacaciones fuera del per\u00edodo normal bajo causas justificadas y con autorizaci\u00f3n previa de la Autoridad de Aplicaci\u00f3n. El fraccionamiento busca adaptabilidad a las necesidades familiares, sectoriales o productivas, pero bajo los l\u00edmites y autorizaciones fijados.<\/p>\n

Banco de horas<\/h2>\n
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El texto habilita que empleador y trabajador acuerden un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/b>, formalizado por escrito y con car\u00e1cter voluntario. El acuerdo debe definir controles que permitan registrar las horas efectivamente trabajadas y las disponibles para su goce. Los convenios colectivos pueden establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima por promedio, siempre garantizando descansos m\u00ednimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas semanales. El banco de horas permitir\u00e1 compensar jornadas largas con otras m\u00e1s breves, dentro del m\u00e1ximo semanal legal establecido.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Indemnizaciones y despidos<\/h2>\n

Sobre\u00a0indemnizaciones<\/b>, el proyecto autoriza sustituir el modelo \u00fanico por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados mediante aportes mensuales patronales. El c\u00e1lculo incluye salario b\u00e1sico, sumas habituales y antig\u00fcedad, pero excluye pagos extraordinarios y gratificaciones no habituales. Se define la remuneraci\u00f3n normal y habitual como la devengada al menos seis meses del \u00faltimo a\u00f1o, y se establecen topes espec\u00edficos: la base no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, con un piso del 67% de ese valor.<\/p>\n

En casos de fallecimiento del trabajador, el mecanismo determina qui\u00e9nes son los beneficiarios y c\u00f3mo se reparte la indemnizaci\u00f3n entre familiares. La posibilidad de pago fraccionado queda habilitada bajo condiciones precisas, con l\u00edmites para la imposici\u00f3n de intereses sobre el capital indemnizatorio.<\/p>\n

\"El<\/picture>El proyecto de reforma laboral incluye un amplio abanico de modificaciones para empleados y empleadores.<\/div>\n
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Se detallan los motivos y procedimientos de despido diferenciando desvinculaciones justificadas y sin causa. Para despidos sin justa causa, la indemnizaci\u00f3n equivale a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual recibida durante el \u00faltimo a\u00f1o o lapso de prestaci\u00f3n si fuera inferior.<\/p>\n

El proyecto contempla que frente a conflictos en \u00e1reas esenciales y actividades consideradas trascendentales, funcionen servicios m\u00ednimos en sectores cr\u00edticos (75%) y ramas estrat\u00e9gicas, como salud, energ\u00eda, transporte, educaci\u00f3n, log\u00edstica, bancos y comercio digital (50%).<\/p>\n

En caso de que la Justicia declare inv\u00e1lido un despido, el trabajador puede elegir entre reincorporarse a su puesto o recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Si opta por regresar, la empresa debe regularizar la relaci\u00f3n laboral y abonar los salarios por el per\u00edodo no trabajado.<\/p>\n

Remuneraciones<\/h2>\n

La propuesta modifica el r\u00e9gimen salarial introduciendo reglas sobre composici\u00f3n de la remuneraci\u00f3n, que podr\u00e1 incorporar sumas fijas, variables y beneficios sociales definidos.\u00a0Los recibos de sueldo, planillas de asistencia y la documentaci\u00f3n laboral deben digitalizarse obligatoriamente<\/b>, equiparando su validez a la documentaci\u00f3n en papel. La digitalizaci\u00f3n de los certificados m\u00e9dicos tambi\u00e9n queda reglamentada, permitiendo su presentaci\u00f3n en caso de ausencias por enfermedad.<\/p>\n

\"El<\/picture>El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, presidiendo el Consejo de Mayo.<\/div>\n
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Los recibos deber\u00e1n detallar contribuciones abonadas e importes adicionales, mientras que la Autoridad de Aplicaci\u00f3n podr\u00e1 requerir nuevos datos para reforzar la transparencia de los pagos. El proyecto regula qu\u00e9 conceptos integran la remuneraci\u00f3n principal, resguardando claridad ante reclamos judiciales.<\/p>\n

Enfermedad y ausencias<\/h2>\n

En casos de\u00a0enfermedad inculpable o profesional<\/b>, el uso de certificados m\u00e9dicos digitales adquiere plena validez legal. Empresas y la seguridad social podr\u00e1n verificar diagn\u00f3sticos en un sistema centralizado de control m\u00e9dico. El procedimiento para reincorporaci\u00f3n exige alta m\u00e9dica definitiva y, si la reincorporaci\u00f3n es parcial, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 proporcional a la capacidad de trabajo recuperada.<\/p>\n

El empleador debe notificar ausencias prolongadas antes de definir sanciones disciplinarias o la extinci\u00f3n del v\u00ednculo. Se regula que la reincorporaci\u00f3n est\u00e1 supeditada al alta m\u00e9dica definitiva y que, hasta entonces, no es obligatorio asignar tareas distintas a las habituales.<\/p>\n

R\u00e9gimen para casas particulares y trabajo agrario<\/h2>\n

Para el\u00a0trabajo en casas particulares<\/b>, el per\u00edodo de prueba se extiende a seis meses, los recibos son completamente electr\u00f3nicos y la constancia bancaria es medio suficiente de prueba de pago. Se establecen condiciones espec\u00edficas sobre descanso, provisi\u00f3n de ropa y elementos de trabajo, alimentaci\u00f3n y seguros.<\/p>\n

\"El<\/picture>El proyecto de ley de reforma laboral establece lineamientos para los despidos, las indemnizaciones y las ausencias. (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/div>\n

El r\u00e9gimen agrario crea un contrato permanente de prestaci\u00f3n continua con per\u00edodo de prueba de ocho meses. En ese lapso cualquiera de las partes puede finalizar la relaci\u00f3n sin expresi\u00f3n de causa y sin indemnizaci\u00f3n, debiendo avisar con quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Se garantiza la negociaci\u00f3n colectiva para los salarios, que nunca pueden ser inferiores al m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, y la remuneraci\u00f3n por rendimiento tendr\u00e1 un piso establecido por acuerdo entre partes, que debe respetarse a\u00fan si factores externos impiden alcanzar ese m\u00ednimo.<\/p>\n

Fondos de asistencia laboral<\/h2>\n

El proyecto dispone la creaci\u00f3n de\u00a0Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/b>, integrados por aportes patronales equivalentes al 3% de la remuneraci\u00f3n computable. Estos fondos funcionan como respaldo ante despidos en el sector privado, y su administraci\u00f3n no implica obligaciones directas hacia los trabajadores. Se regula detalladamente el uso y los procedimientos para su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

R\u00e9gimen para repartidores, derechos individuales y formalizaci\u00f3n<\/h3>\n

Se crea un\u00a0R\u00e9gimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajer\u00edas<\/b>\u00a0dise\u00f1ado para quienes trabajan mediante plataformas tecnol\u00f3gicas. Los repartidores deben registrarse en ARCA, realizar aportes y contar con cobertura social, informar una cuenta bancaria y respetar normativas de tr\u00e1nsito. Acceden a derechos como rechazar pedidos, conocer los motivos de bloqueos o suspensiones, y recibir el ciento por ciento de las propinas recibidas en la plataforma.<\/p>\n

\"El<\/picture>El proyecto de reforma laboral incluye un nuevo r\u00e9gimen para los repartidores de apps. – (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/div>\n

Transferencias, subcontrataci\u00f3n y responsabilidades<\/h3>\n

El articulado agrega normas espec\u00edficas sobre transferencia de establecimientos y la responsabilidad solidaria en casos de subcontrataci\u00f3n, delegaci\u00f3n o empresas vinculadas. Determina que la responsabilidad se limita cuando el empleador verifica adecuadamente la identidad y la vigencia de las obligaciones de la otra parte.<\/p>\n

Procedimientos judiciales y pr\u00e1cticas sindicales<\/h2>\n

Frente a litigios laborales, el proyecto introduce consecuencias si se determina \u201cpluspetici\u00f3n inexcusable\u201d (reclamos exorbitantes sin justificaci\u00f3n), y establece pasos para que los juzgados remitan antecedentes de empleo no registrado, buscando una regularizaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil. Define un cap\u00edtulo sobre pr\u00e1cticas desleales sindicales, con nuevos motivos de infracci\u00f3n y posibilidad de acci\u00f3n judicial para las partes afectadas.<\/p>\n

\"La<\/picture>La CGT rechaza el nuevo esquema. En la foto, dirigentes gremiales con Julio Cordero, secretario de Trabajo<\/div>\n

Introduce tambi\u00e9n normas para procedimientos sancionatorios en conflictos colectivos. Para realizar asambleas sindicales dentro de los establecimientos, las asociaciones deben solicitar autorizaci\u00f3n previa especificando d\u00eda y horario. Durante la asamblea, el tiempo no se remunera. Se reduce el cr\u00e9dito horario de delegados sindicales a diez horas mensuales y se regula la tramitaci\u00f3n de personer\u00eda gremial. La ley considera infracciones muy graves los bloqueos y las tomas de establecimientos.<\/p>\n

Convenios colectivos, ultraactividad y formalizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Respecto a los\u00a0convenios colectivos<\/b>, desaparece la ultraactividad: al vencer un acuerdo, solo permanecen las condiciones laborales hasta nueva convenci\u00f3n o acuerdo de pr\u00f3rroga. Se estipula que la autoridad pueda suspender cl\u00e1usulas ultraactivas si causan distorsiones econ\u00f3micas serias, y la prelaci\u00f3n de convenios favorece los de menor \u00e1mbito frente a los mayores.<\/p>\n

El proyecto implementa el\u00a0R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b>, vigente por un a\u00f1o y orientado a fomentar empleo registrado mediante reducciones de contribuciones patronales para nuevos trabajadores bajo condiciones espec\u00edficas de contrataci\u00f3n y antecedentes laborales recientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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