{"id":144876,"date":"2026-02-18T09:59:23","date_gmt":"2026-02-18T12:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/?p=144876"},"modified":"2026-02-18T09:59:23","modified_gmt":"2026-02-18T12:59:23","slug":"como-es-el-tramite-legislativo-para-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral-a-partir-de-la-eliminacion-del-articulo-44","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/2026\/02\/como-es-el-tramite-legislativo-para-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral-a-partir-de-la-eliminacion-del-articulo-44\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO ES EL TRAMITE LEGISLATIVO PARA LA APROBACI\u00d3N DE LA REFORMA LABORAL A PARTIR DE LA ELIMINACI\u00d3N DEL ART\u00cdCULO 44"},"content":{"rendered":"
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WWW.INFOBAE.COM\u00a0 –<\/span>\u00a0 La marcha atr\u00e1s en la creaci\u00f3n de un r\u00e9gimen de licencias laborales destrab\u00f3 la discusi\u00f3n. El PRO volver\u00e1 a insistir en la incorporaci\u00f3n de las billeteras digitales como opci\u00f3n para cobrar sueldos y no se prev\u00e9n otros cambios<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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\"Cristian<\/picture>Cristian Ritondo, presidente del bloque PRO en Diputados (Adri\u00e1n Esc\u00e1ndar)<\/div>\n

El presidente del bloque\u00a0PRO<\/b>\u00a0de Diputados,\u00a0Cristian Ritondo<\/b>, destac\u00f3 hoy \u201cla capacidad de escucha que tuvo el\u00a0Gobierno<\/b>\u201d para eliminar el pol\u00e9mico art\u00edculo 44, que creaba un nuevo r\u00e9gimen de licencia laboral, y asegur\u00f3 que esta decisi\u00f3n destrab\u00f3 la discusi\u00f3n para que la c\u00e1mara baja pueda aprobar la ley y girarla nuevamente al\u00a0Senado<\/b>\u00a0para su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n

\u201cHablamos con distintas autoridades de la C\u00e1mara y, tras exponer los problemas que tra\u00eda el art\u00edculo agregado, coincidimos en que era necesario eliminarlo\u201d, explic\u00f3 el legislador en di\u00e1logo con\u00a0Radio Mitre<\/b>, y agreg\u00f3: \u201cMe parece que complicaba mucho. Lo peor es que el texto era absolutamente inhumano\u201d.<\/p>\n

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El legislador insisti\u00f3 en los problemas de fondo que representaba mantener los cambios introducidos en las licencias m\u00e9dicas: \u201cEstaba mal redactado y no se entend\u00eda. En otros pa\u00edses, cuando hay mecanismos como este, el Estado aporta el dinero adicional, o existe una red m\u00e1s amplia. Aqu\u00ed, no solo se reduc\u00edan los sueldos, sino que en casos de enfermedad grave, los aportes se recortaban a la mitad\u201d, indic\u00f3. \u201cEse art\u00edculo trababa una ley fundamental para Argentina<\/b>, que por fin se anim\u00f3 a discutir el\u00a0Gobierno<\/b>. Es vital para la modernizaci\u00f3n y el ingreso de argentinos al trabajo formal”, subray\u00f3.<\/div>\n
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Consultado sobre otras posibles modificaciones, Ritondo fue enf\u00e1tico y se\u00f1al\u00f3 que no se prev\u00e9n m\u00e1s cambios, con excepci\u00f3n de un reclamo conjunto del\u00a0PRO<\/b>\u00a0para que las\u00a0billeteras digitales<\/b>\u00a0sean incluidas como opci\u00f3n para cobrar sueldos: \u201cEn las billeteras virtuales, mantenemos la libertad del trabajador. Cada persona debe decidir c\u00f3mo cobra su salario, sea en un banco tradicional o en cuentas virtuales. El dinero es del trabajador, no de las empresas ni del Estado\u201d, sostuvo.<\/p>\n

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En esta l\u00ednea, puntualiz\u00f3: \u201cNo creo que haya ning\u00fan otro retoque. El resto est\u00e1 bien. El sistema de vacaciones, las indemnizaciones, todo queda como lleg\u00f3 del Senado<\/b>\u201d. Y reafirm\u00f3 que se busca combatir \u201cel negocio de los juicios laborales\u201d para aliviar la carga sobre las empresas y facilitar nuevas incorporaciones formales.<\/div>\n
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Al referirse al proceso parlamentario que ahora deber\u00e1 recorrer la ley, destac\u00f3 que estar\u00e1n los 129 votos para iniciar el debate.\u00a0\u201cNos haremos responsables de dar este debate pendiente desde hace a\u00f1os en Argentina\u201d<\/b>, afirm\u00f3. Sobre la posible cantidad de votos, proyect\u00f3:\u00a0\u201cEspero un n\u00famero similar al de la ley de baja imputabilidad, alrededor de 140 votos\u201d<\/b>.<\/p>\n

El legislador tambi\u00e9n detall\u00f3 los plazos:\u00a0\u201cLa esperanza es que hoy modifiquemos el texto, terminemos y ma\u00f1ana vayamos al recinto. As\u00ed podremos sacar la ley desde Diputados y que la semana que viene el Senado termine el tratamiento\u201d<\/b>. El plazo m\u00e1ximo para que la c\u00e1mara alta se expida ser\u00eda hasta el s\u00e1bado 28.<\/p>\n

En cuanto al mecanismo parlamentario, Ritondo explic\u00f3:\u00a0\u201cEn el Senado se aceptan o rechazan las modificaciones. Si las rechazan, la ley sale como est\u00e1\u201c<\/b>. As\u00ed, la resoluci\u00f3n definitiva quedar\u00e1 en manos de la\u00a0c\u00e1mara de origen<\/b>, que decidir\u00e1 si insiste en su versi\u00f3n y otorga la sanci\u00f3n final.<\/p>\n

\"Frente<\/picture> Frente del edificio del Congreso de la Naci\u00f3n (EFE)<\/div>\n

Qu\u00e9 cambia tras la decisi\u00f3n del Gobierno<\/h2>\n

Con la eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 44 del proyecto original,\u00a0se descart\u00f3 una de las modificaciones m\u00e1s profundas al r\u00e9gimen de licencias por enfermedad<\/a>. La normativa que se pretend\u00eda implementar estipulaba que, cuando un trabajador sufr\u00eda un accidente o enfermedad no relacionada con su empleo, el derecho a percibir su sueldo se ver\u00eda segmentado seg\u00fan el origen de la afecci\u00f3n.<\/p>\n

En los casos donde la imposibilidad de trabajar surg\u00eda de una acci\u00f3n voluntaria y consciente que implicaba un riesgo para la salud, el trabajador pasaba a percibir el 50% de su salario habitual<\/b>. Los plazos de cobertura se fijaban en tres meses para quienes no tuvieran personas a cargo, o seis meses para aquellos con familiares legalmente a cargo. Adem\u00e1s, la propuesta establec\u00eda una restricci\u00f3n para las enfermedades cr\u00f3nicas: solo se consideraba un nuevo episodio, con derecho a cobro, si hab\u00edan transcurrido m\u00e1s de dos a\u00f1os desde la \u00faltima manifestaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, si el accidente o la enfermedad no eran consecuencia de una conducta voluntaria del trabajador, el pago correspond\u00eda al 75% del sueldo, manteniendo los mismos plazos seg\u00fan la situaci\u00f3n familiar. El texto tambi\u00e9n blindaba este derecho ante decisiones patronales, determinando que, si el empleador aplicaba suspensiones por motivos econ\u00f3micos o disciplinarios, esto no afectaba la percepci\u00f3n del porcentaje salarial previsto durante el per\u00edodo de convalecencia. Al retirarse este art\u00edculo, todos estos porcentajes y plazos diferenciados quedan sin efecto, rigiendo nuevamente el esquema tradicional de pago del 100% del salario.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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