{"id":145625,"date":"2026-02-28T08:42:08","date_gmt":"2026-02-28T11:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/?p=145625"},"modified":"2026-02-28T08:42:08","modified_gmt":"2026-02-28T11:42:08","slug":"uno-or-uno-los-10-puntos-clave-de-la-reforooma-laboral-que-se-aprobo-en-el-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaesperanzas.com\/web\/2026\/02\/uno-or-uno-los-10-puntos-clave-de-la-reforooma-laboral-que-se-aprobo-en-el-congreso\/","title":{"rendered":"UNO OR UNO, LOS 10 PUNTOS CLAVE DE LA REFOROOMA LABORAL QUE SE APROB\u00d3 EN EL CONGRESO"},"content":{"rendered":"
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www.infobae.com\u00a0 –\u00a0 La iniciativa apunta a disminuir la presi\u00f3n impositiva sobre las empresas, fija topes renovados para los aportes sindicales y permite que los convenios colectivos contemplen la creaci\u00f3n de fondos de cese laboral como opci\u00f3n frente al sistema de indemnizaci\u00f3n vigente<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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\"La<\/picture>La reforma ampl\u00eda el per\u00edodo de prueba a seis meses para la mayor\u00eda de los rubros, con el objetivo de fomentar la formalizaci\u00f3n y las nuevas contrataciones. (RSFotos)<\/div>\n

Sobre el cierre de las sesiones extraordinarias, el gobierno de Javier Milei logr\u00f3 aprobar la reforma laboral. El Senado de la Naci\u00f3n convalid\u00f3 la iniciativa modificada por la C\u00e1mara de Diputados y, de esta manera, qued\u00f3 fuera de la reglamentaci\u00f3n el art\u00edculo 44 que dispon\u00eda cambios en las licencias m\u00e9dicas de los trabajadores.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, los diez aspectos centrales de la nueva regulaci\u00f3n para el empleo privado:<\/p>\n

1. Nuevo c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/h2>\n
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El esquema modifica la\u00a0base para calcular las indemnizaciones por despido sin causa<\/b>. Solo se tomar\u00e1 en cuenta la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo pagos no mensuales como aguinaldo o vacaciones. Se establece la indemnizaci\u00f3n como \u00fanica compensaci\u00f3n y se dispone una actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales basada en el\u00a0\u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC)<\/b>\u00a0del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (Indec) m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n

2. Banco de horas y vacaciones<\/h2>\n

Se autoriza la creaci\u00f3n de un\u00a0banco de horas<\/b>\u00a0por acuerdo escrito entre empleador y trabajador para compensar horas extras, respetando los descansos legales. El\u00a0per\u00edodo de vacaciones seguir\u00e1 entre octubre y abril<\/b>, pero las partes podr\u00e1n acordar fechas distintas. Adem\u00e1s, se permite\u00a0dividir el per\u00edodo vacacional<\/b>\u00a0en tramos de al menos siete d\u00edas consecutivos.<\/p>\n

\"El<\/picture>El nuevo esquema indemnizatorio excluye del c\u00e1lculo conceptos como el aguinaldo y las vacaciones, limitando la base a la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual. (Agencia Andina)<\/div>\n

3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/h2>\n
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Se propone la creaci\u00f3n del\u00a0Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/b>, financiado con una contribuci\u00f3n mensual de los empleadores. Las grandes empresas aportar\u00e1n el 1% de las remuneraciones y las MiPyMEs el 2,5 por ciento. El Ejecutivo podr\u00e1 aumentar los aportes hasta el 1,5% y el 3% respectivamente, con aval de la Comisi\u00f3n Bicameral.<\/p>\n

4. Fondos de cese por convenio<\/h2>\n

Se habilita que los\u00a0convenios colectivos establezcan fondos de cese laboral con capitalizaci\u00f3n individual<\/b>. El empleador realiza aportes mensuales y, en caso de desvinculaci\u00f3n, el trabajador recibe el monto acumulado. Esta opci\u00f3n se pacta en paritarias y no puede implicar p\u00e9rdida de derechos adquiridos.<\/p>\n

5. Per\u00edodo de prueba extendido<\/h2>\n

El per\u00edodo de prueba se ampl\u00eda a\u00a0seis meses para la mayor\u00eda de los trabajadores<\/b>. En empresas de hasta cinco empleados puede alcanzar los ocho meses. Durante este lapso, la relaci\u00f3n laboral puede finalizarse sin indemnizaci\u00f3n, aunque el empleador debe registrar el v\u00ednculo y cumplir con los aportes desde el inicio.<\/p>\n

6. Eliminaci\u00f3n de multas por trabajo no registrado<\/h2>\n

Desaparecen las sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado o registrado de forma incorrecta. En su lugar, se crea un sistema de incentivos:\u00a0quienes regularicen trabajadores quedar\u00e1n exentos de multas<\/b>, pero deber\u00e1n abonar las diferencias salariales y previsionales.<\/p>\n

\"La<\/picture>La normativa contempla un r\u00e9gimen diferenciado para las peque\u00f1as empresas, con planes de pago de sentencias de hasta 12 cuotas y aportes espec\u00edficos al FAL.<\/div>\n

7. Reducci\u00f3n de cargas sociales e incentivos a la inversi\u00f3n<\/h2>\n

El R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n apunta a promover la tecnolog\u00eda y el crecimiento empresarial. Se prev\u00e9 una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales: 1 punto para grandes empresas y 2,5 puntos para MiPyMEs, con posibilidad de aumento hasta 1,5% y 3% si el Ejecutivo lo decide y el Congreso lo aprueba.<\/p>\n

8. Pago en cuotas de sentencias judiciales<\/h2>\n

Las\u00a0empresas podr\u00e1n abonar en cuotas las sentencias laborales<\/b>. Las grandes compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n hasta seis cuotas mensuales y las MiPyMEs o empleadores individuales hasta doce.<\/p>\n

9. L\u00edmites a aportes sindicales y patronales<\/h2>\n

Se establecen topes a los aportes de convenios colectivos. Los aportes patronales a c\u00e1maras empresarias no superar\u00e1n el 0,5% de las remuneraciones y ser\u00e1n voluntarios a partir de enero de 2028. Para trabajadores,\u00a0los aportes no exceder\u00e1n el 2 por ciento<\/b>. Se mantiene el aporte del 6% a obras sociales y se elimina la posibilidad de retenci\u00f3n autom\u00e1tica de cuotas sindicales sin consentimiento.<\/p>\n

10. Registro digital y pago bancario<\/h2>\n

El registro laboral ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero ser\u00e1 suficiente. Los libros laborales podr\u00e1n digitalizarse y deber\u00e1n conservarse durante diez a\u00f1os. El pago de salarios ser\u00e1 exclusivamente bancario o a trav\u00e9s de entidades oficiales, sin habilitar billeteras virtuales.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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